看護師卒後研修

卒後研修は集合研修とOJTを組み合わせ、 ローテーションを交えて様々な健康状態の方の看護を身につけることが出来るように計画しています。

卒後1年目

新卒看護職員1年目のスケジュール
4月初め全職種対象
オリエンテーション

4月採用の全ての職種と合同での研修会で、医療職種としての心構え
全般や社会人として必要なマナー、 そしてチームで働くための
コミュニケーションについて学びます。

4月前半新卒看護職
オリエンテーション

患者さまと直接関わる前に、基礎教育で学んできた様々な看護技術
や知識をおさらいし、 さらにカルテの書き方や問題点の捉え方など
を身に着けます。

4月後半ローテーション研修
少人数の患者を受け持って直接患者のケアに加わりながら、一日の
看護業務の流れを身につけ、希望部署を決めます。

5月~本配属
部署へ配属され、患者・疾患・看護について更に学びを深めます。

卒後1年目の研修内容
4月約2週間
集合研修

基本的な看護技術の練習や看護記録の書き方を実際の受け持ち患者
の事例を元に学びます。 また、薬剤部、生理検査部、放射線部など
関連部署の見学をとおして病棟の看護業務だけでは身につかない
知識をサポートします。

5月~翌3月毎月1回
集合研修

急変時の対応、看護過程の実際、ケーススタディなどを通して更に
実際的な看護の分野について学びます。

年2回フォローアップ
研修

他部署の新卒職員と合同での研修でのそれまでの学び振り返り、自ら
の成長を確認して今後の目標を設定します。

OJT通年
毎日の業務の現場において、先輩・プリセプター・他職種の方々から看護
職として必要な知識や技術について学びます。

その他院外研修
(適宜)

看護協会や近隣病院の主催による院外研修が年間を通して数回企画
されます。 いつもとは違った環境の中で新人同士が学ぶことができる
貴重な経験です。

卒後2年目

卒後2年目の研修内容
4月~5月新人看護職研修
の指導

後輩への技術指導を通して、自分の知識技術を見直す機会となります。
同期や先輩の看護師と協力しながら指導内容を考えます。

毎月集合研修
看護技術に加えて毎日の業務をスムーズに遂行するためのメンバーシップ
を学びます。 また、毎月フィジカルアセスメントの研修を行い、ケアに
ついての考察を深めます。

年2回フォローアップ
研修

同期入職の仲間と共にコミュニケーションを深める研修です。 後輩への
指導法や職種としての専門性など様々なことを話し合い、 自分の成長を
実感できます。

OJT通年
毎日の業務の現場において、同僚や先輩の他、他職種や患者さまからも
看護職として必要なことを日々学習します。

その他院外研修
(適宜)

希望者は看護協会などの主催による院外研修に出席できます。

卒後3年目

卒後3年目の研修内容
4月~5月新人看護職研修
の指導

後輩への技術指導においてリーダーシップを発揮します。 自分の知識
技術を見直すと同時に教え方や健康面の配慮なども学びます。

年5回集合研修
チーム医療の要として毎日の業務をスムーズに運営するためのメンバー
シップや リーダーシップについてのスキルを磨きます。
自分のキャリアを見据えて学習の方向性を考えます。

OJT通年
毎日の業務の中で、自ら学び看護技術を磨きます。 専門知識の獲得な
ど、興味のある分野について教育委員会が援助します。

その他院外研修
(適宜)

希望者は看護協会などの主催による院外研修に出席できます。

ローテーション研修

卒後1年目の方を対象に、ローテーション研修を実施。複数部署を経験した後に、本人の希望を考慮しながら最終的な配属を決めます。複数の部署で勤務することにより、経験できる技術や疾患が多くなるだけでなく、様々な先輩・ドクター・患者さんと交流できます。

また、部署による違いを知り、臨機応変に様々な業務をこなすことで、看護師としての許容量が増え、自分だけの世界に陥ることを防ぎ、職場への順応が高まります。

フォローアップ研修

研修風景

サンプル画像
多職種フォローアップ研修を行っています。
サンプル画像
研修後は懇親会も行っています。

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